Prysmian sărbătorește 10 ani de “BUILD THE FUTURE”, programul pentru absolvenți dedicat celor mai bune talente din lume

“Atragerea talentelor de top ale lumii este o provocare chiar și pentru sistemul economic al Italiei”, a comentat Valerio Battista, CEO Prysmian Group

Prysmian Group, lider mondial în industria de sisteme de cabluri de energie și telecomunicații, sărbătorește 10 ani de “Build the Future”, Programul pentru Absolvenți lansat in 2012 cu obiectivul de a angaja cele mai bune talente la la nivel internațional cu experiențe diverse care sunt interesați de noi provocări lucrative în cadrul Prysmian. Din 2012 s-au primit 300.000 de aplicații și aproximativ 500 de noi absolvenți, provenind de la cele mai prestigioase universități din lume, au fost angajați.

Acum în cea de-a 11^-a ediție, “Build the Future” contribuie la lăsarea unei amprente în tranziția energetică și în digitizarea comunităților, cu un accent din ce în ce mai mare pe profesiile STEM și egalitatea de gen.

„Suntem mândri să împărtășim rezultatele acestui program la 10 ani de la lansare: acesta demonstrează că a concura la scară globală pentru a atrage cele mai bune talente din cele mai prestigioase universități este o provocare care poate fi câștigată. În același timp, ele sunt o recunoaștere a excelenței internaționale și un semn important pentru sistemul economic al Italiei și viitorul țării.”, a comentat Valerio Battista, CEO al Prysmian Group.

Programul Prysmian pentru Absolvenți oferă tinerilor selectați o experiență captivantă încă din prima zi. Programul începe cu o pregătire globală de două săptămâni, cu training și activități conduse de Prysmian Group Academy în colaborare cu o școală de afaceri de top. Inducerea este urmată de o rotație a locurilor de muncă de un an în țara de angajare în 3 departamente diferite: Cercetare și Dezvoltare, Operațiuni într-un loc de producție și Suport Vânzări. După primul an de rotație, începe misiunea internațională de trei ani cu un rol tehnic strâns legat de activitatea de bază a companiei. La sfârșitul misiunii în străinătate, participanții se întorc în țara angajatoare și își asumă noi responsabilități în domeniile tehnice sau de afaceri.

Utilizarea deplină a expertizei globale a oamenilor săi este o parte integrantă a strategiei de sustenabilitate pe termen lung a Grupului Prysmian. Prysmian se dezvoltă în mod pro-activ ca organizație care recunoaște nevoia de diversitate, incluziune și egalitate de gen la toate nivelurile și se angajează să împuternicească mai multe femei să urmeze cariere în cadrul Prysmian în roluri tehnice și științifice. Grupul promovează, de asemenea, programe de extindere a incluziunii digitale a tuturor angajaților săi, eliminând totodată discriminarea pe rol sau funcție.

Notă

Pentru a consolida și mai mult alinierea Prysmian la Obiectivele de Dezvoltare Durabilă ale Națiunilor Unite, Grupul și-a lansat recent Ambiția Socială și a lansat următoarele ținte pentru 2030 în sprijinul obiectivelor sociale:

• Diversitate, egalitate și incluziune
  • O împărțire 50/50 între femei și bărbați la noi angajați.
  • Angajamentul ca cel puțin 30% roluri senioare de conducere să fie deținute de femei.
  • Diferența salarială zero - cu egalitate de remunerare pentru toate rolurile.
  • Angajarea a peste 500 de femei într-un program de recrutare dedicat științei, tehnologiei, ingineriei și matematicii (STEM).
  • Cel puțin 30% dintre directori să fie din naționalități/etnii subreprezentate.
  • Programe locale de mentorat pentru 500 de studenți proveniți din minorități.
• Incluziune digitală
  • Conectarea tuturor angajaților prin platforme digitale, asigurând progrese semnificative în nivelurile de adoptare.
• Împuternicirea comunităților locale
  • Dezvoltarea de programe educaționale și de formare dedicate școlilor și comunităților locale, cu o atenție deosebită regiunilor cele mai vulnerabile și în curs de dezvoltare.
  • Încurajarea copiilor de toate vârstele să descopere și să îmbrățișeze o carieră tehnică sau științifică, prin programe de partajare a cunoștințelor care valorifică know-how-ul global vast al Prysmian.
• Implicarea și perfecționarea angajaților
  • 40 de ore pe an de formare pentru toți angajații.
  • Mai mult de 25% dintre angajați implicați în rotație/creștere în carieră în fiecare an.
  • Cel puțin 50% dintre angajați ca acționari stabili prin planurile noastre de acționare.
  • Rată de răspuns mai mare de 80% la sondajul anual de implicare.
  • Îmbunătățirea indicelui de leadership de la 70% la 80%.